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姓名：

工号：

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1、2024年培训的整体满意度（满分为10分）

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
培训内容实用性：
培训讲师专业度：
培训形式有效性：
培训时间安排合理性：
培训频次安排合理性：

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（1）对于实际工作的帮助程度：

（2）对您工作的帮助主要体现在（可多选）：

（3）对工作帮助不大的原因主要有（可多选）：

（4）您认为有哪些方式可以提高培训对实际工作的帮助程度（提高“学以致用”）（选填）：

3、您希望2025年公司级培训有哪些课题内容（可多选）：

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（1）培训形式偏好（可多选）：

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①单次培训时长为：

②培训频率：

③2小时以内的培训时间安排（可多选）：

④1天以上的培训时间安排：

5、期望的培训效果评估方式（可多选）：

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1、针对2024年您所在部门内部的培训频次：

您希望部门内部培训频次在：

2、根据公司要求，结合您所在部门2025年的重点工作任务，您认为2025年本部门人员需要进一步提升的专业技能在于哪些方面？请按优先级排序，并尽可能详细描述。

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1、根据星藤星苗计划人才发展项目实施情况，未来如公司继续组织此类专项培训，您有什么建议？

2、您希望2025年公司组织哪方面的专项培训（可多选）：

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1、目前周三小课堂安排为每两周周三晚16:45，在西杨厂区和建庄厂区交替组织，时长为0.5-1小时，针对周三小课堂的安排，您有什么建议？

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1、2024年公司实施导师制，您认为过程中存在哪些问题？（可多选）

2、针对以上问题，您有什么建议和期望？

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1、您是否愿意成为公司内部讲师？

分享课题为：

公司内部是否有其他员工可以推荐为内部讲师？

2、您对公司2025年培训还有哪些建议和期望？